[b]Od 11 grudnia 2006 r. pracownica przebywała przez 18 miesięcy na urlopie i zasiłku macierzyńskim. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop była zatrudniona na umowę o pracę. Dodatkowo co miesiąc zawierała z tym samym szefem zlecenia i umowy o dzieło, i tego z tytułu otrzymywała odrębne wynagrodzenie. Księgowa nie uwzględniała go jednak w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego i pobieranego wcześniej chorobowego. Zatrudniona złożyła wniosek o przeliczenie tych świadczeń na podstawie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. Czy musimy go uwzględnić?[/b]

[b]Nie.[/b] [b]Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. nie dotyczy bowiem opisanej sytuacji (SK 16/06)[/b]. Trybunał zakwestionował stosowaną przez ZUS interpretację wyłączania głównie premii i nagród z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i wypadkowych. Za sprzeczny z ustawą zasadniczą uznał art. 41 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link].

Zasady uwzględniania w tej podstawie wynagrodzeń uzyskanych z tytułu odnawianych co miesiąc zleceń i umów o dzieło (zaliczamy je do tzw. składników pensji przysługujących do określonego terminu) reguluje tymczasem art. 41 ust. 2 ustawy. W świetle tego przepisu wynagrodzenia te nie zwiększają wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należnych za okres przypadający po terminie, do kiedy trwała dana umowa cywilna.

Dla przykładu: wynagrodzenia osiągniętego na podstawie umowy-zlecenia trwającego do końca stycznia nie wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego od 1 lutego.

I tak właśnie było w opisanej sprawie: [b]skoro ostatnią umowę cywilną zatrudniona zawarła np. do końca listopada 2006 r., pensja z tego tytułu nie wpływa ani na zasiłek chorobowy, ani na następujący po nim bezpośrednio macierzyński. Pomijamy ją po prostu przy ustalaniu podstawy wymiaru tych świadczeń chorobowych. Zakład nie musi zatem honorować wniosku pracownicy, bo nie ma ona racji.[/b]