Połowa firm w wyborze kandydatów na najwyższe stanowiska nie ogranicza się do tradycyjnych rozmów rekrutacyjnych. Chcą, by decyzję o zatrudnieniu konkretnej osoby wsparli nie tylko doradcy executive search, ale także profesjonalne badania, w tym testy sprawdzające kompetencje miękkie.
Najnowsza edycja badania trendów w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów, które prowadzi firma rekrutacyjna Antal, pokazuje, że choć testy kompetencji miękkich straciły nieco na popularności, to w procesach executive search nadal sięga po nie najwięcej, bo 31 proc. badanych pracodawców.
Jednocześnie zyskują na znaczeniu kompleksowe i interaktywne metody oceny kandydatów, w tym sesje AC/DC (Assessment Center / Development Center).
Sprawny strateg
Jedno – dwudniowe sesje AC/DC, składają się z różnych zadań, ćwiczeń i symulacji, w trakcie których sprawdzane są kompetencje potrzebne na danym stanowisku. Łatwiej niż w rozmowie rekrutacyjnej można wtedy wychwycić braki kompetencyjne kandydatów na top menedżerów. Jak dowodzi badanie Antal, ich głównym problemem jest brak umiejętności łączenia perspektywy strategicznej i operacyjnej w zarządzaniu. W tym roku ten deficyt podkreśliło aż 46 proc. badanych firm, o 9 pkt. więcej niż w 2022 r.