Employer branding w administracji publicznej: między koniecznością a instytucjonalnym oporem
SPIS TREŚCI
Czy urząd może – i powinien – konkurować o pracowników jak inne organizacje na rynku pracy? W obliczu rosnącej konkurencji o talenty, zmian pokoleniowych i wyzwań demograficznych administracja publiczna coraz częściej staje przed koniecznością świadomego budowania swojej marki jako pracodawcy.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
