Restrukturyzacja zatrudnienia nie musi oznaczać zwolnień

Pracodawca, by poprawić sytuację finansową firmy, może wprowadzić zmiany w warunkach zatrudnienia, objąć pracowników przestojem albo obniżyć wymiar czasu pracy.

Publikacja: 07.01.2021 17:15

Restrukturyzacja zatrudnienia

Restrukturyzacja zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Restrukturyzacja zatrudnienia jest pojęciem, o którym słyszymy ostatnio bardzo często, szczególnie w kontekście pandemii koronawirusa. Zwykle ma ono wydźwięk negatywny, przywodząc na myśl redukcję miejsc pracy. Warto jednak zaznaczyć, że restrukturyzacja zatrudnienia, nawet ta spowodowana skutkami COVID-19 takimi jak zamknięcie lub ograniczenie działalności wielu gałęzi gospodarki, nie zawsze musi być równoznaczna ze zwolnieniami personelu. Restrukturyzacja zatrudnienia oznacza bowiem nie tylko zmniejszenie liczby pracowników/ współpracowników poprzez przeprowadzenie zwolnień grupowych lub indywidualnych, ale również zmiany w obszarze zasobów ludzkich. Oczywiście, w wielu przypadkach, szczególnie gdy inne rozwiązania nie przyniosły oczekiwanego efektu, konieczna może być redukcja etatów. Zanim to jednak nastąpi, pracodawca dysponuje wieloma rozwiązaniami pozwalającymi uniknąć zwolnień pracowników, a jednocześnie poprawić sytuację firmy. Może tego dokonać poprzez wprowadzenie zmian w warunkach zatrudnienia czy objęcie pracowników przestojem lub obniżeniem wymiaru czasu pracy.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Egzekucja komornicza nie zawsze skuteczna. Jaka jest przyczyna?
Biznes
Jak dłużnicy ukrywają majątek
Biznes
Obowiązki regulacyjne związane z umowami sprzedaży energii elektrycznej
Biznes
Jak zacząć realizować inwestycje publiczno-prywatne?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Biznes
Roszczenie wykonawcy o waloryzację wynagrodzenia