Wieloletnie niewypłacanie dywidendy narusza prawo akcjonariuszy do udziału w zysku

Przeznaczenie całego wypracowanego w danym roku zysku spółki na kapitał zapasowy, podjęte uchwałą akcjonariuszy większościowych na walnym zgromadzeniu, bez uwzględniania sytuacji ekonomicznej spółki, jest pokrzywdzeniem prawa do dywidendy akcjonariuszy mniejszościowych – uznał Sąd Apelacyjny w Krakowie.

Publikacja: 01.09.2022 18:54

Wieloletnie niewypłacanie dywidendy narusza prawo akcjonariuszy do udziału w zysku

Foto: Adobe Stock

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 13 stycznia 2022 r., sygn. Akt I AGa 158/20 zapadł na kanwie sprawy dotyczącej stwierdzenia nieważności uchwały w zakresie przeznaczenia zysku za 2018 rok. Powództwo zostało wytoczone przeciwko spółce akcyjnej przez jej akcjonariusza mniejszościowego. Spółka ta prowadzi działalność polegającą na wynajmie powierzchni użytkowej własnych nieruchomości.

Sprawozdanie finansowe spółki za 2018 rok zostało zatwierdzone uchwałą zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy, na którym obecni byli akcjonariusze reprezentujący 96,74 proc. głosów. W trakcie walnego zgromadzenia podjęto m.in. uchwały: o zatwierdzeniu sprawozdania finansowego spółki za 2018 rok oraz o przeznaczeniu całego wypracowanego zysku w kwocie 2 373 170,02 zł netto na kapitał zapasowy spółki. Powód, posiadający 0,13 proc. spółek akcji, zgłosił zaprotokołowany sprzeciw wobec obu uchwał.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Egzekucja komornicza nie zawsze skuteczna. Jaka jest przyczyna?
Biznes
Jak dłużnicy ukrywają majątek
Biznes
Obowiązki regulacyjne związane z umowami sprzedaży energii elektrycznej
Biznes
Jak zacząć realizować inwestycje publiczno-prywatne?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Biznes
Roszczenie wykonawcy o waloryzację wynagrodzenia