Aktualizacja: 13.11.2025 17:30 Publikacja: 08.11.2022 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja kodeksu pracy, która wdraża dwie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, przewiduje prawo pracownika do szkoleń. Z tym że zależy ono od tego, czy i co pracodawca zapewnia. To pracodawca ma swobodnie decydować (jak dotychczas), jaka polityka szkoleniowa obowiązuje w danym zakładzie pracy. Nie ma mowy o obowiązku szkoleń gwarantowanych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Tzw. agentowa AI, która ma w naszym imieniu online szukać produktów i je kupować, to przyszłość handlu. Ale dziś...
Program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Cyfra może mieć zdolność odróżniającą i stać się znakiem towarowym. Ważne jest to, jak funkcjonuje ona w obrocie...
Kiedy sytuacja finansowa spółki staje się na tyle zła, że nie jest już ona w stanie wywiązywać się w terminie z...
Nowe przepisy, które weszły w życie 7 września 2025 r., mają na celu maksymalne skrócenie procesu przygotowania...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Liczby są uniwersalne, ale w prawie znaków towarowych ich ochrona już taka oczywista nie jest.
Tworzymy przestrzeń dla czytelników poszukujących wartościowych treści, pogłębionej analizy i sprawdzonych źródeł wiedzy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
