Aktualizacja: 05.07.2025 23:20 Publikacja: 18.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca zatrudnia pracownika, będącego uczestnikiem PPK, który w sierpniu ukończy 60 lat. Czy osiągnięcie tego wieku przez uczestnika PPK rodzi jakieś nowe obowiązki po stronie pracodawcy?
Nie. Po osiągnięciu 60. roku życia uczestnik PPK może nadal oszczędzać w tym programie i ani uczestnik, ani pracodawca nie mają w związku z tym żadnych dodatkowych obowiązków. Dopiero w sytuacji, gdy uczestnik PPK, po osiągnięciu 60. roku życia, rozpocznie wypłatę środków ze swojego rachunku PPK, pracodawca przestanie dokonywać za tę osobę nowych wpłat do PPK. Pracodawca otrzyma informację o rozpoczęciu wypłat z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, od instytucji finansowej, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.
Członek zarządu ma prawo zakończyć współpracę ze spółką, którą zarządza. Przy rezygnacji musi jednak dopełnić od...
Decyzja o rezygnacji z funkcji członka zarządu powinna być przemyślana i poprzedzona oceną skutków prawnych i or...
W stosunku do środków z KPO brak jest ogólnych wytycznych regulujących zasady przygotowania i prowadzenia postęp...
Brak precyzyjnych, pisemnych regulacji w zakresie zasad współpracy pomiędzy członkami rodziny może prowadzić do...
Jednym z najistotniejszych elementów procesu sprzedaży udziałów lub akcji jest dogłębny i profesjonalny proces w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
