Aktualizacja: 16.07.2025 13:54 Publikacja: 18.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca zatrudnia pracownika, będącego uczestnikiem PPK, który w sierpniu ukończy 60 lat. Czy osiągnięcie tego wieku przez uczestnika PPK rodzi jakieś nowe obowiązki po stronie pracodawcy?
Nie. Po osiągnięciu 60. roku życia uczestnik PPK może nadal oszczędzać w tym programie i ani uczestnik, ani pracodawca nie mają w związku z tym żadnych dodatkowych obowiązków. Dopiero w sytuacji, gdy uczestnik PPK, po osiągnięciu 60. roku życia, rozpocznie wypłatę środków ze swojego rachunku PPK, pracodawca przestanie dokonywać za tę osobę nowych wpłat do PPK. Pracodawca otrzyma informację o rozpoczęciu wypłat z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, od instytucji finansowej, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Właściciele sklepów internetowych muszą zapewnić dostęp do oferowanych przez siebie online produktów i usług w t...
Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie....
W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiąz...
Pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z podatku do 1 tys. zł rocznie. Także wtedy,...
Jednoosobowa działalność jest prosta i tania w prowadzeniu, więc jest dobrym rozwiązaniem dla osób stawiających...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
