Aktualizacja: 19.04.2025 23:28 Publikacja: 18.08.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca zatrudnia pracownika, będącego uczestnikiem PPK, który w sierpniu ukończy 60 lat. Czy osiągnięcie tego wieku przez uczestnika PPK rodzi jakieś nowe obowiązki po stronie pracodawcy?
Nie. Po osiągnięciu 60. roku życia uczestnik PPK może nadal oszczędzać w tym programie i ani uczestnik, ani pracodawca nie mają w związku z tym żadnych dodatkowych obowiązków. Dopiero w sytuacji, gdy uczestnik PPK, po osiągnięciu 60. roku życia, rozpocznie wypłatę środków ze swojego rachunku PPK, pracodawca przestanie dokonywać za tę osobę nowych wpłat do PPK. Pracodawca otrzyma informację o rozpoczęciu wypłat z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, od instytucji finansowej, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
