Przestój ekonomiczny lub obniżenie czasu pracy

- Jaka jest rola rady pracowników i jakie może mieć ona znaczenie w aktualnej sytuacji gospodarczej?

Przepisy antykryzysowe uwypukliły braki w tym zakresie – zwłaszcza mentalne nieprzystosowanie pracodawców, ale też pracowników do procesu konsultowania podejmowanych decyzji. W tarczy antykryzysowej przewidziano możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia czasu pracy, ale warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie są ustalane w porozumieniu, które pracodawca zawiera z organizacjami związkowymi, zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników. Mimo, że wyłanianie przedstawicieli pracowników ma często charakter iluzyjny, to jednak takie rozwiązanie niejako wymusza partycypowanie pracowników w procesie decyzyjnym dotyczącym kwestii istotnych z ich perspektywy.