Reklama

Przestój ekonomiczny lub obniżenie czasu pracy

Warunki porozumień określonych przepisami tarczy antykryzysowej pracodawcy ustalają z przedstawicielami pracowników. Nie muszą ich w tym celu wyłaniać, jeśli w zakładzie działa rada pracowników.
Przestój ekonomiczny lub obniżenie czasu pracy

Foto: Adobe Stock

- Jaka jest rola rady pracowników i jakie może mieć ona znaczenie w aktualnej sytuacji gospodarczej?

Przepisy antykryzysowe uwypukliły braki w tym zakresie – zwłaszcza mentalne nieprzystosowanie pracodawców, ale też pracowników do procesu konsultowania podejmowanych decyzji. W tarczy antykryzysowej przewidziano możliwość wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia czasu pracy, ale warunki i tryb wykonywania pracy w tym okresie są ustalane w porozumieniu, które pracodawca zawiera z organizacjami związkowymi, zakładową organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników. Mimo, że wyłanianie przedstawicieli pracowników ma często charakter iluzyjny, to jednak takie rozwiązanie niejako wymusza partycypowanie pracowników w procesie decyzyjnym dotyczącym kwestii istotnych z ich perspektywy.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

Ostatnia szansa na dostęp do NYT w rocznej subskrypcji PRO.RP.PL!

Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kliknij i poznaj szczegóły.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama