Jak uniknąć konfliktów między spadkobiercami w procesie sukcesji?
Interesariuszami w procesie sukcesji jest szerokie grono osób. Należy do nich bez wątpienia właściciel firmy oraz sukcesor, czyli osoba przygotowywana do przejęcia firmy. W ramach sukcesji pokoleniowej jest to dziecko założyciela firmy. Najczęściej krąg spadkobierców jest jednak znacznie szerszy. W jego skład wchodzi współmałżonek właściciela, rodzina sukcesora, ale także inne dzieci nestora, które nie są zaangażowane w proces przejmowania firmy (choćby ze względu na wiek lub inne wybory zawodowe). Nie zmienia to faktu, że ich interesy także należy uwzględnić w procesie sukcesji biznesu. W przeciwnym wypadku istnieje ryzyko perturbacji prawnych, finansowych oraz poważnych konfliktów rodzinnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Obowiązki w zakresie CBAM mogą stanowić nadmierne obciążenie dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, u kt...
Kodeks pracy w pewnych przypadkach uzależnia konieczność lub możliwość wprowadzenia pewnych dokumentów lub tworz...
Pełnienie funkcji w zarządach i radach nadzorczych spółdzielni wiąże się z wysokim ryzykiem. Błędna decyzja lub...
Dane z Krajowego Rejestru Sądowego czy Ksiąg Wieczystych możemy pobrać w czasie rzeczywistym online. A na odpis...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
