Czy samo przejęcie funkcji zakładu pracy to transfer pracowników?
W tradycyjnym ujęciu, przejście pracowników do nowego pracodawcy było konsekwencją przejęcia przez niego środków trwałych składających się na zakład pracy lub jego część. W dzisiejszej gospodarce coraz częściej jednak działalność różnych podmiotów opiera się na kompetencjach pracowników, a nie na majątku. Dotyczy to przykładowo sektora IT, usług doradczych czy usług wspólnych. Jak w takiej sytuacji interpretować przepisy dotyczące przejścia zakładu pracy lub jego części?
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
