Równość i przejrzystość wynagrodzeń dociera do firm

Unia Europejska dąży do uchwalenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, jej celem jest zwiększenie jawności już na etapie rekrutacji oraz zmniejszenie dyskryminacji płacowej zatrudnianych.

Publikacja: 31.12.2022 13:24

Równość i przejrzystość wynagrodzeń dociera do firm

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z projektem dyrektywy kandydat do pracy będzie miał prawo do uzyskania informacji o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale na danym stanowisku opartej na neutralnych kryteriach. Dane te mają byż przedstawione w ogłoszeniu lub przed rozmową kwalifikacyjną. Jednocześnie pracodawcy mają nie pytać zainteresowanych jak obecnie kształtuje się ich płaca.

Jak wskazują projektodawcy brak przejrzystości wynagrodzeń obniża pozycję negocjacyjną zainteresowanych ofertą, dyrektywa ma więc ograniczyć ryzyko rozbieżności wynagrodzeń w ramach wykonywania tych samych obowiązków danej firmie oraz umożliwić podejmowanie lepszych decyzji kandydatom. 

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Finanse
TSUE zajął się sprawą kredytów z WIBOR. Jak przebiegła rozprawa?
Finanse
Szefowie spółki odpowiadają za jej długi. Kary sięgają milionów złotych
Finanse
Przedsiębiorczość międzypokoleniowa. Jak sobie radzą firmy rodzinne?
Finanse
Koniec eldorado? Długi branży IT wzrosły o 20 proc.
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Finanse
Konsumenci w nieco lepszym nastroju, biznes zyskał nadzieję