Aktualizacja: 03.08.2025 23:35 Publikacja: 10.07.2025 16:56
Foto: Adobe Stock
Sprawa, której dotyczy interpretacja, dotyczyła przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników. Planował zaoferować im dodatkowe świadczenia (benefity pracownicze), polegające na dofinansowaniu posiłków. Środki na ten cel mają być przekazywane zatrudnionym w formie kart lunchowych. Byłaby to karta przedpłacona pozwalająca na zakup posiłków do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorcom wychodzą w rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej milionowe dopłaty i zwroty. I zawsze tak będzi...
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
