Aktualizacja: 12.07.2025 21:35 Publikacja: 10.07.2025 16:56
Foto: Adobe Stock
Sprawa, której dotyczy interpretacja, dotyczyła przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników. Planował zaoferować im dodatkowe świadczenia (benefity pracownicze), polegające na dofinansowaniu posiłków. Środki na ten cel mają być przekazywane zatrudnionym w formie kart lunchowych. Byłaby to karta przedpłacona pozwalająca na zakup posiłków do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie.
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Banki, instytucje finansowe i kredytowe dostaną dostęp do danych znajdujących się na kontach płatników składek....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
