Reklama
Rozwiń

PPE albo PPK: firma musi sprawdzić czy może korzystać ze zwolnienia

PPE oraz PPK to sposób na uzyskanie we współpracy z pracodawcą oraz państwe dodatkowych oszczędności dla pracownika na okres po jego przejściu na emeryturę.

Publikacja: 16.07.2023 16:11

PPE albo PPK: firma musi sprawdzić czy może korzystać ze zwolnienia

Foto: Adobe Stock

PPE to Pracownicze Plany Emerytalne, które cechują się dobrowolnością zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca może utworzyć taki program, a pracownik może do niego przystąpić, żadnej ze stron nie obowiązuje przymus do działania. PPE to oszczędzanie w ramach III filaru emerytalnego, który pozwoli nam uzupełnić świadczenia z I i II filaru.

PPK to natomiast Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dobrowolny program, który również umożliwia zgromadzić dodatkowe środki na czas emerytury. Na jego wysokośc wpływ mają wpłaty pracodawcy, pracownika, ale także środki przekazane przez państwo. Środki gromadzone na koncie PPK można wypłacić w dowolnej chwili. 

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Finanse
Przedsiębiorco, weź dotację na dostępność
Finanse
Budowlane MŚP mają faktury, ale nie pieniądze
Finanse
Jednoosobowym firmom rosną długi. Niepokojący raport
Finanse
Polisa OC dla JDG - czy to obowiązkowe?
Finanse
TSUE zajął się sprawą kredytów z WIBOR. Jak przebiegła rozprawa?