Aktualizacja: 18.05.2025 00:14 Publikacja: 16.07.2023 16:11
Foto: Adobe Stock
PPE to Pracownicze Plany Emerytalne, które cechują się dobrowolnością zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca może utworzyć taki program, a pracownik może do niego przystąpić, żadnej ze stron nie obowiązuje przymus do działania. PPE to oszczędzanie w ramach III filaru emerytalnego, który pozwoli nam uzupełnić świadczenia z I i II filaru.
PPK to natomiast Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dobrowolny program, który również umożliwia zgromadzić dodatkowe środki na czas emerytury. Na jego wysokośc wpływ mają wpłaty pracodawcy, pracownika, ale także środki przekazane przez państwo. Środki gromadzone na koncie PPK można wypłacić w dowolnej chwili.
Obecny mechanizm waloryzacyjny w kontraktach na budowy dróg nie rekompensuje realnych kosztów wykonawców. Drogow...
O ćwierć miliarda złotych powiększyło się zadłużenie firm w sektorze TSL między 2024 a 2025 rokiem. Liczba dłużn...
92 proc. przedsiębiorstw, które uruchomiły już u siebie narzędzia sztucznej inteligencji i wykorzystują je w dzi...
Pawilon Polski na EXPO 2025 w Osace przez blisko pół roku będzie służył promocji polskiej gospodarki, możliwości...
Branża budowlana ma za sobą ciężkie miesiące, ale sytuacja ma się zmienić lada moment. Po niezbyt udanym 2024 r....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
