- Znalazłam cennego pracownika w zawodzie kucharz. Nie wiem jednak, czy mogę tę osobę zatrudnić w budżetówce. Okazuje się bowiem, że pani jest ubezpieczona w KRUS. Kilka lat temu rodzice zapisali jej gospodarstwo, ale faktycznie „obrabia" je mąż z teściem. Jak mogę zatrudnić tę kobietę, aby nie straciła możliwości dalszego ubezpieczania w KRUS? – pyta czytelniczka.
Przepisy ustawy z 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 299 ze zm.) uniemożliwiają pozostawanie w ubezpieczeniu KRUS w razie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Takie stanowisko ma oparcie w korelacji różnych regulacji tej ustawy, w szczególności art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz art. 16 ust. 1 pkt 1 i 2 i ust. 3.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
