- Pracownica chciałaby pracować w soboty, w zamian mając wolne poniedziałki. Nam to odpowiada. W soboty pracuje spora część firmy i przyda się, by ktoś z tego działu też był w pracy. Jednak zgodnie z regulaminem pracy dział kobiety pracuje od poniedziałku do piątku. Czy taka zmiana jest możliwa na jej wniosek, mimo że takiej możliwości nie przewiduje regulamin?– pyta czytelniczka.
Tak, istnieje taka możliwość. Wniosek pracownika o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy może dotyczyć nie tylko innych godzin pracy, ale również dni.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
