- Pracownica chciałaby pracować w soboty, w zamian mając wolne poniedziałki. Nam to odpowiada. W soboty pracuje spora część firmy i przyda się, by ktoś z tego działu też był w pracy. Jednak zgodnie z regulaminem pracy dział kobiety pracuje od poniedziałku do piątku. Czy taka zmiana jest możliwa na jej wniosek, mimo że takiej możliwości nie przewiduje regulamin?– pyta czytelniczka.
Tak, istnieje taka możliwość. Wniosek pracownika o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy może dotyczyć nie tylko innych godzin pracy, ale również dni.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
