Aktualizacja: 10.11.2019 13:30 Publikacja: 10.11.2019 00:01
Foto: Adobe Stock
- Pracownica chciałaby pracować w soboty, w zamian mając wolne poniedziałki. Nam to odpowiada. W soboty pracuje spora część firmy i przyda się, by ktoś z tego działu też był w pracy. Jednak zgodnie z regulaminem pracy dział kobiety pracuje od poniedziałku do piątku. Czy taka zmiana jest możliwa na jej wniosek, mimo że takiej możliwości nie przewiduje regulamin?– pyta czytelniczka.
Tak, istnieje taka możliwość. Wniosek pracownika o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy może dotyczyć nie tylko innych godzin pracy, ale również dni.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
