Aktualizacja: 25.09.2019 15:04 Publikacja: 25.09.2019 17:45
Foto: 123RF
Pracodawca użytkownik, który korzysta z pracy pracowników tymczasowych, nie uniknie przetwarzania ich danych osobowych, mimo że faktycznym pracodawcą tych osób jest agencja pracy tymczasowej. Aby przetwarzać dane pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik musi mieć do tego podstawę i cel. To następczo wpływa na prawidłowość procesów przetwarzania i nienarażanie się na ewentualne sankcje.
Ustalenie roli, w której występuje pracodawca użytkownik, jest też istotne ze względu na ewentualną konieczność zawarcia umowy powierzenia przetwarzania danych. Gdyby pracodawca użytkownik był wyłącznie procesorem, mógłby przetwarzać dane osobowe tylko w zakresie i w celu przewidzianym w takiej umowie z agencją.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
