Reklama

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynnagrodzenie

W okresie wypowiedzenia szef może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy czy zmusić do wybrania urlopu w narzuconym terminie. Nie może jednak pozbawić go żadnych świadczeń tylko z racji zbliżającego się rozstania.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynnagrodzenie

Foto: AdobeStock

Bez świadczenia pracy

- Wypowiedzieliśmy umowę pracownikowi. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Szef chce, żeby podwładny skończył ważny projekt, na co potrzeba miesiąca, a później nie przychodził już do firmy. Tymczasem pracownik znalazł nowe zatrudnienie, złożył oświadczenie, że w ogóle nie chce pracować w okresie wypowiedzenia. Czy jest ono skuteczne?

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szpiegowanie czy potwierdzanie informacji?
Materiał Promocyjny
Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności
Materiał Promocyjny
Dane zamiast deklaracji. ESG oparte na faktach
Kadry i Płace
Jak prawidłowo rozliczać koszty, świadczenia i podatki związane z pracą zdalną?
Kadry i Płace
Zleceniobiorca także może zostać uczestnikiem PPK
Kadry i Płace
Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama