Aktualizacja: 16.10.2025 10:18 Publikacja: 16.10.2025 05:40
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Foto: Adobe Stock
Prowadzę sklep. Czy mogę zatrudnić osobę niepełnoletnią? – pyta czytelnik.
Kwestia zatrudniania dzieci, pomimo wielu lat obowiązywania przepisów kodeksu pracy budzi jeszcze wątpliwości. Odpowiadając wprost na przedstawione zapytanie, należy wskazać, iż tak, można zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, a po skończeniu 16 lat na podstawie umowy o pracę, ale tylko przy wykonywaniu prac lekkich.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować, kied...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Mobilność pracowników nie wyłącza norm czasu pracy. Jasne określenie miejsca pracy, ewidencja oraz prawidłowe ro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
