Koronawirus. Szczepienie przeciwko Covid-19 w zakładzie pracy

W najbliższych tygodniach pracodawcy zyskają możliwość zorganizowania akcji szczepień. Wstępne założenia i wymogi są znane. Można już przygotowywać punkt szczepień i organizować personel szczepienny.

Publikacja: 14.04.2021 17:45

Koronawirus. Szczepienie przeciwko Covid-19 w zakładzie pracy

Foto: Adobe Stock

Nadal nie są jednak znane szczegóły, w tym te dotyczące najważniejszego warunku, jaki trzeba spełnić – tj. zebrania co najmniej 500 osób chętnych do poddania się szczepieniu. Nie ma jeszcze pewności co do kręgu osób, które będzie można tu wliczać. Z zapowiedzi wynika, że mają to być nie tylko pracownicy, ale też współpracownicy, podwykonawcy i pracownicy zagraniczni legalnie pracujący w Polsce, a także osoby, które są niezbędne do funkcjonowania firmy. Wśród przedsiębiorców deklarujących chęć zorganizowania szczepień najwięcej jest średnich, ze stanem zatrudnienia od 50 do 250 osób. Wynika to m.in. z chęci zabezpieczenia interesów firm, które wciąż ponoszą ogromne nakłady finansowe na zapewnienie środków bezpieczeństwa pracowników. Prawdopodobnie będą one mogły łączyć siły i zorganizować szczepienia, jeśli zbiorą w sumie co najmniej 500 osób chętnych. I ma to dotyczyć nie tylko firm powiązanych kapitałowo, ale też działających w sąsiedztwie. Szczepienia w zakładach pracy nie będą przy tym wymagały zapisów wedle grup wiekowych – będą otwarte także dla osób młodych.

Pozostało 82% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?