Aktualizacja: 08.08.2021 13:39 Publikacja: 08.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2019 r. (II UK 92/18).
Sprawa toczyła się z odwołania pracodawcy od decyzji ZUS, w której organ rentowy uznał za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku pracodawcy co do braku konieczności uwzględnienia w podstawie wymiaru składek kosztów wydatkowanych ze środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych na cele uczestnictwa pracowników w ogólnodostępnej jednodniowej wycieczce integracyjnej.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
