Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia – czyli wręczyć pracodawcy swoistą dyscyplinarkę – wyłącznie w ściśle określonych przypadkach. Po pierwsze wtedy, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w stosownym terminie do innej, odpowiedniej pracy. Po drugie – w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku dodatkowo pracownik może żądać odszkodowania w wysokości:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
