Aktualizacja: 20.12.2025 04:08 Publikacja: 17.07.2025 05:00
Rozstania za porozumieniem nie zawsze są łatwe
Foto: Adobe Stock
Umowa o pracę, nawet jeśli zawarta jest na czas nieokreślony, zawsze kiedyś się kończy. Typową formą (zwyczajną) jej zakończenia, określoną w kodeksie pracy, jest wypowiedzenie umowy. Przepisy o rozwiązaniu umów w tym trybie mają charakter gwarancyjny i sformalizowany, wykluczając rozstanie się z dnia na dzień lub w sposób niezrozumiały dla pracownika. Czasami takie szybsze rozstanie się jest jednak pożądane przez szefa i etatowca. Wówczas wykorzystuje się alternatywny sposób rozwiązania umowy, jakim jest porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Porozumienie to jest umową pracodawcy i pracownika, w której decydują się rozwiązać łączący ich stosunek pracy. Mimo że, jak sama nazwa wskazuje, jego zawarcie wymaga woli obydwu stron, to i tu mogą zaistnieć spory, które znajdują swój finał w sądzie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
