Aktualizacja: 09.09.2025 15:50 Publikacja: 17.07.2025 05:00
Rozstania za porozumieniem nie zawsze są łatwe
Foto: Adobe Stock
Umowa o pracę, nawet jeśli zawarta jest na czas nieokreślony, zawsze kiedyś się kończy. Typową formą (zwyczajną) jej zakończenia, określoną w kodeksie pracy, jest wypowiedzenie umowy. Przepisy o rozwiązaniu umów w tym trybie mają charakter gwarancyjny i sformalizowany, wykluczając rozstanie się z dnia na dzień lub w sposób niezrozumiały dla pracownika. Czasami takie szybsze rozstanie się jest jednak pożądane przez szefa i etatowca. Wówczas wykorzystuje się alternatywny sposób rozwiązania umowy, jakim jest porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Porozumienie to jest umową pracodawcy i pracownika, w której decydują się rozwiązać łączący ich stosunek pracy. Mimo że, jak sama nazwa wskazuje, jego zawarcie wymaga woli obydwu stron, to i tu mogą zaistnieć spory, które znajdują swój finał w sądzie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojeg...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Ni...
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć p...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
