Aktualizacja: 01.09.2025 08:49 Publikacja: 17.07.2025 05:50
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Foto: Adobe Stock
Obecnie wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki zawodowe poza tradycyjnym miejscem pracy, takim jak biuro, korzystając z nowoczesnych technologii teleinformatycznych do komunikacji i realizacji zadań. Praca zdalna – a coraz częściej także hybrydowa – stała się powszechnym rozwiązaniem w wielu branżach, nie tylko tych związanych z szeroko pojętym sektorem IT. Szczególną dynamikę zyskała po wybuchu pandemii COVID-19, kiedy liczne firmy zdecydowały się na wdrożenie lub rozszerzenie możliwości pracy na odległość ze względów bezpieczeństwa. Taka forma organizacji pracy zapewnia większą elastyczność w zarządzaniu czasem i miejscem wykonywania obowiązków, a jednocześnie może sprzyjać wzrostowi efektywności i satysfakcji pracowników. Niesie jednak także wyzwania – jednym z nich jest właściwe i zgodne z przepisami rozwiązywanie umów o pracę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
