Najłatwiej poznać zarobki w pracy fizycznej. Menedżerowie wciąż po omacku
Nie spełniły się nadzieje na szybki wzrost jawności płac w ofertach pracy, który miał wywołać wprowadzony pod koniec grudnia 2025 r. obowiązek wcześniejszego informowania kandydatów o wysokości oferowanego im wynagrodzenia. Zakładano wtedy, że pracodawcy już na etapie ofert pracy zaczną podawać przynajmniej widełki płacowe. Jednak po pół roku obowiązywania nowych przepisów rewolucji nie widać – dowodzi raport firmy Grant Thornton, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
