Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne zatrudnienie.
Staż kojarzy się z początkiem kariery. Z pierwszymi krokami na rynku pracy, zdobywaniem doświadczenia, nauką zawodu. Trudno oprzeć się wrażeniu, że próba przeniesienia tej samej konstrukcji na osoby po pięćdziesiątce czy sześćdziesiątce to niezbyt szczęśliwy pomysł. A z takim wyszła pełnomocnik rządu ds. polityki senioralnej.
I proszę mnie źle nie zrozumieć – w starzejącym się społeczeństwie niezbędna jest dyskusja o wydłużeniu wieku aktywności zawodowej czy możliwościach przekwalifikowania starszych pracowników. Problem polega na tym, że staż nie jest do tego najlepszym narzędziem.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
