Staż kojarzy się z początkiem kariery. Z pierwszymi krokami na rynku pracy, zdobywaniem doświadczenia, nauką zawodu. Trudno oprzeć się wrażeniu, że próba przeniesienia tej samej konstrukcji na osoby po pięćdziesiątce czy sześćdziesiątce to niezbyt szczęśliwy pomysł. A z takim wyszła pełnomocnik rządu ds. polityki senioralnej.
I proszę mnie źle nie zrozumieć – w starzejącym się społeczeństwie niezbędna jest dyskusja o wydłużeniu wieku aktywności zawodowej czy możliwościach przekwalifikowania starszych pracowników. Problem polega na tym, że staż nie jest do tego najlepszym narzędziem.
Czytaj więcej:
Retencja doświadczonych pracowników wymaga czegoś więcej niż unikania dyskryminacji – wymaga mądrze zaprojektowanego środowiska pracy. Dlaczego orz...
Pro
Bo czy naprawdę sześćdziesięcioletni elektryk, księgowa czy kierowca potrzebują stażu? Przecież oni nie są ludźmi bez doświadczenia. Często mają za sobą trzydzieści albo czterdzieści lat pracy. Mogą potrzebować szkolenia, kursu, nowych kompetencji cyfrowych czy przekwalifikowania. Ale trudno uznać, że właściwą odpowiedzią państwa jest zaproponowanie im formuły stworzonej z myślą o osobach dopiero rozpoczynających życie zawodowe.
Czytaj więcej:
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego warto wdrożyć w firmie phased retireme...
Pro
Inna sprawa, że projekt ustawy o stażach nie przewiduje ograniczeń wiekowych. Oznacza to, że z nowej umowy o staż będzie mógł skorzystać również sześćdziesięciolatek. Jeśli więc rozwiązanie jest dostępne dla wszystkich, po co tworzyć jego specjalną, senioralną odmianę?
Nie zmienia to faktu, że w mojej ocenie senior nie potrzebuje specjalnego stażu. Potrzebuje pracodawcy, który doceni jego doświadczenie, oraz państwa, które nie będzie komplikowało rynku pracy kolejnymi przepisami.
Czytaj więcej:
Do 2035 r. liczba osób pracujących zmniejszy się w Polsce o 2,1 mln. Potrzebny jest system zachęt do dłuższej aktywności zawodowej dla osób starszych
Pro
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych.
