Aktualizacja: 14.08.2021 13:05 Publikacja: 14.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Przez zawarcie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Już z tej definicji stosunku pracy można wyczytać, że w praktyce pracodawca nie ma żadnych uprawnień, aby ingerować w sposób spędzania przez pracownika czasu wolnego od pracy. Co więcej, pracodawca nie ma również prawa, aby ograniczać pracownika w jego planach urlopowych.
Mamy obecnie czas pandemii. W związku z tym pojawiają się pomysły, aby ograniczyć czy zakazać pracownikom wyjazdów urlopowych w określone regiony Europy czy świata. Takie rozwiązania nie znajdują jednak żadnego oparcia w obowiązujących przepisach prawa.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
