Aktualizacja: 14.08.2021 13:05 Publikacja: 14.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Przez zawarcie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Już z tej definicji stosunku pracy można wyczytać, że w praktyce pracodawca nie ma żadnych uprawnień, aby ingerować w sposób spędzania przez pracownika czasu wolnego od pracy. Co więcej, pracodawca nie ma również prawa, aby ograniczać pracownika w jego planach urlopowych.
Mamy obecnie czas pandemii. W związku z tym pojawiają się pomysły, aby ograniczyć czy zakazać pracownikom wyjazdów urlopowych w określone regiony Europy czy świata. Takie rozwiązania nie znajdują jednak żadnego oparcia w obowiązujących przepisach prawa.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
