Aktualizacja: 15.08.2021 09:35 Publikacja: 15.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Otrzymałem nową ofertę pracy. Potrzebuję jak najszybciej rozwiązać stosunek pracy. Jakie mam możliwości? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy rozważyć możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy) z uwagi na charakter takiego rozwiązania – a mianowicie zgody na to obu stron stosunku pracy. W przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy nie jest wymagane zachowanie okresu wypowiedzenia. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dowolna data wskazana w dokumencie porozumienia. Jest to rozwiązanie najbardziej wskazane z uwagi na możliwość szybkiego rozwiązania stosunku pracy i zminimalizowanie ryzyka wystąpienia z powództwem przez którąkolwiek ze stron z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
