Otrzymałem nową ofertę pracy. Potrzebuję jak najszybciej rozwiązać stosunek pracy. Jakie mam możliwości? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy rozważyć możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy) z uwagi na charakter takiego rozwiązania – a mianowicie zgody na to obu stron stosunku pracy. W przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy nie jest wymagane zachowanie okresu wypowiedzenia. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dowolna data wskazana w dokumencie porozumienia. Jest to rozwiązanie najbardziej wskazane z uwagi na możliwość szybkiego rozwiązania stosunku pracy i zminimalizowanie ryzyka wystąpienia z powództwem przez którąkolwiek ze stron z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
