Aktualizacja: 15.08.2021 09:35 Publikacja: 15.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Otrzymałem nową ofertę pracy. Potrzebuję jak najszybciej rozwiązać stosunek pracy. Jakie mam możliwości? – pyta czytelnik.
W pierwszej kolejności należy rozważyć możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy) z uwagi na charakter takiego rozwiązania – a mianowicie zgody na to obu stron stosunku pracy. W przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy nie jest wymagane zachowanie okresu wypowiedzenia. Datą rozwiązania stosunku pracy może być dowolna data wskazana w dokumencie porozumienia. Jest to rozwiązanie najbardziej wskazane z uwagi na możliwość szybkiego rozwiązania stosunku pracy i zminimalizowanie ryzyka wystąpienia z powództwem przez którąkolwiek ze stron z uwagi na niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
