Wprowadzenie stanu epidemii wywołanego przez COVID-19 skłoniło wielu pracodawców do reorganizacji zasad i sposobu świadczenia pracy przez pracowników. Część osób pracujących zdalnie otrzymuje specjalne świadczenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rozliczać takie wydatki dla celów podatkowych i ZUS?
Praca w trybie zdalnym ma na celu uchronienie pracowników przed zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości pracy. Wiąże się też z wieloma korzyściami dla pracowników, np. ogranicza czas i koszty dojazdu do i z pracy. Jednocześnie czasowe przeniesienie miejsca pracy z firmy do domu lub mieszkania pracownika skutkuje wykorzystywaniem przez niego prywatnych zasobów w celach służbowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
