Aktualizacja: 22.12.2021 07:28 Publikacja: 22.12.2021 07:28
Foto: Adobe Stock
Wprowadzenie stanu epidemii wywołanego przez COVID-19 skłoniło wielu pracodawców do reorganizacji zasad i sposobu świadczenia pracy przez pracowników. Część osób pracujących zdalnie otrzymuje specjalne świadczenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rozliczać takie wydatki dla celów podatkowych i ZUS?
Praca w trybie zdalnym ma na celu uchronienie pracowników przed zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości pracy. Wiąże się też z wieloma korzyściami dla pracowników, np. ogranicza czas i koszty dojazdu do i z pracy. Jednocześnie czasowe przeniesienie miejsca pracy z firmy do domu lub mieszkania pracownika skutkuje wykorzystywaniem przez niego prywatnych zasobów w celach służbowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
