Aktualizacja: 26.01.2022 07:31 Publikacja: 26.01.2022 12:07
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 27 stycznia 2021 r. (III USK 30/21).
Przedmiotem rozpatrywanej sprawy było odwołanie ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej mu prawa do zasiłku chorobowego w okresie wskazanym w decyzji i zobowiązującej go do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Ubezpieczony działał w branży transportowej. Czynności te w znacznej mierze były wykonywane przez osoby zatrudnione przez skarżącego. Działania ubezpieczonego ograniczały się głównie do podpisywania faktur i umów z zatrudnianymi osobami.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
