Aktualizacja: 26.01.2022 07:31 Publikacja: 26.01.2022 12:07
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 27 stycznia 2021 r. (III USK 30/21).
Przedmiotem rozpatrywanej sprawy było odwołanie ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej mu prawa do zasiłku chorobowego w okresie wskazanym w decyzji i zobowiązującej go do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Ubezpieczony działał w branży transportowej. Czynności te w znacznej mierze były wykonywane przez osoby zatrudnione przez skarżącego. Działania ubezpieczonego ograniczały się głównie do podpisywania faktur i umów z zatrudnianymi osobami.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
