Aktualizacja: 24.03.2021 16:38 Publikacja: 24.03.2021 06:47
Foto: Adobe Stock
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969), potocznie zwana ustawą o zwolnieniach grupowych, to obecnie akt prawny powszechnie studiowany przez wielu pracodawców i budzący wiele wątpliwości praktycznych i prawnych. Jednym z takich problemów jest sytuacja, gdy u danego pracodawcy nie działa ani zakładowa, ani międzyzakładowa organizacja związkowa. W takim bowiem przypadku ustawa przewiduje w procedurze przeprowadzania zwolnień grupowych specyficzny udział pracowników – a konkretnie ich przedstawicieli.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
