Nie tylko przy zwolnieniach grupowych obowiązuje szczególny tryb

W ostatnim czasie wyraźnie wzrosła liczba reorganizacji przeprowadzanych przez pracodawców. Ich nieodłącznym elementem są często zwolnienia pracowników. Pracodawcy mają przy tym świadomość, że przekroczenie ustawowych limitów zwalnianych osób może oznaczać konieczność zastosowania przepisów o tzw. zwolnieniach grupowych. Znacznie mniej uwagi poświęca się jednak wypowiedzeniom, które nie przekraczają tych limitów i nie podlegają regulacjom dotyczącym zwolnień grupowych, ale których przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy lub redukcja etatu.