Aktualizacja: 07.02.2021 07:47 Publikacja: 07.02.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Kodeks cywilny określa zlecenie jako zobowiązanie do dokonania określonej czynności prawnej (art. 734 § 1 k.c.). Szeroki zakres przepisu oraz tzw. swoboda kontraktowa umożliwia stronom kształtowanie współpracy wedle swojego uznania. Treść lub cel umowy nie mogą sprzeciwiać się jednak innym przepisom (art. 353
k.c.). Aż trudno uwierzyć, że ten przepis kodeksu cywilnego – wprowadzony w zupełnie innym celu – stał się w praktyce rynkowej podstawą zatrudnienia dla niezliczonej rzeszy osób.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze sprowadza się do prostego zsumowania wynagrodzeń. W...
Pracownik, który popełnił przestępstwo, może zostać aresztowany i w rezultacie nie stawić się w pracy. Z prowadz...
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku pouczenia o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie...
Kwota przyznanego przez sąd wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie stanowi przychodu ze stosunku pracy...
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
