Aktualizacja: 02.02.2022 08:00 Publikacja: 02.02.2022 11:58
Foto: Rzeczpospolita, Dominik Pisarek Dominik Pisarek
Nasza spółka prowadzi zakład produkcji mebli. Mamy problem z pracownikiem, który nie przestrzega wewnętrznego regulaminu m.in. w zakresie zakazu palenia papierosów połączonego z opuszczaniem stanowiska pracy. Kilka razy go upominałem. Chciałem wręczyć mu upomnienie na piśmie, ale odmówił jego przyjęcia. Czy ta kara jest skuteczna? – pyta czytelnik.
Tak. Dla skutecznego ukarania nie jest konieczne, aby pracownik odebrał pismo. Odmowa jego przyjęcia jest prawnie wiążąca i skuteczna.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
