Aktualizacja: 02.02.2022 08:00 Publikacja: 02.02.2022 11:58
Foto: Rzeczpospolita, Dominik Pisarek Dominik Pisarek
Nasza spółka prowadzi zakład produkcji mebli. Mamy problem z pracownikiem, który nie przestrzega wewnętrznego regulaminu m.in. w zakresie zakazu palenia papierosów połączonego z opuszczaniem stanowiska pracy. Kilka razy go upominałem. Chciałem wręczyć mu upomnienie na piśmie, ale odmówił jego przyjęcia. Czy ta kara jest skuteczna? – pyta czytelnik.
Tak. Dla skutecznego ukarania nie jest konieczne, aby pracownik odebrał pismo. Odmowa jego przyjęcia jest prawnie wiążąca i skuteczna.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas