Aktualizacja: 02.02.2022 08:00 Publikacja: 02.02.2022 11:58
Foto: Rzeczpospolita, Dominik Pisarek Dominik Pisarek
Nasza spółka prowadzi zakład produkcji mebli. Mamy problem z pracownikiem, który nie przestrzega wewnętrznego regulaminu m.in. w zakresie zakazu palenia papierosów połączonego z opuszczaniem stanowiska pracy. Kilka razy go upominałem. Chciałem wręczyć mu upomnienie na piśmie, ale odmówił jego przyjęcia. Czy ta kara jest skuteczna? – pyta czytelnik.
Tak. Dla skutecznego ukarania nie jest konieczne, aby pracownik odebrał pismo. Odmowa jego przyjęcia jest prawnie wiążąca i skuteczna.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
