Reklama
Rozwiń

Wyjazd pracownika na Ukrainę nie musi zrywać etatu

W związku z wojną pracownicy – Ukraińcy masowo wracają do swojego kraju. Pracodawcy mają kilka możliwości, by pójść im na rękę, zaadresować ich absencje, wypłacić świadczenia lub zgodnie rozwiązać umowę.

Publikacja: 16.03.2022 13:27

Granica polsko-ukraińska

Granica polsko-ukraińska

Foto: PAP/Darek Delmanowicz

Ukraińcom zatrudnionym w Polsce na podstawie umowy o pracę przysługują warunki zatrudnienia co najmniej takie, jakie przewidują polskie przepisy. Dotyczy to w szczególności urlopu wypoczynkowego oraz zasad obowiązujących przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Urlop wypoczynkowy

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców to ryzykowne oszczędności
Kadry i Płace
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Sześć kroków, jak zrobić to legalnie
Kadry i Płace
Mobbing? Szef nie wypłaci odszkodowania osobom nadmiernie wrażliwym
Kadry i Płace
Wypalenie zawodowe. Jak rozpoznać i kiedy przysługuje zwolnienie lekarskie?
Kadry i Płace
Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?