Reklama

Nieobecność pracownika nie zablokuje procesu

W razie braku wiedzy o aktualnym miejscu pobytu pozwanego w sprawie z zakresu prawa pracy pracodawca powinien wnioskować o ustanowienie kuratora. Inaczej postępowanie może zostać uznane za nieważne.

Publikacja: 20.04.2022 16:16

Nieobecność pracownika nie zablokuje procesu

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca w 2021 r. zwolnił dyscyplinarnie magazyniera za spowodowanie niedoboru. Ten nie odwołał się od decyzji. Szkoda, jaką poniosła firma, to ponad 50 tys. zł. Szef chce wytoczyć pracownikowi proces o zapłatę tej kwoty. Wysłano mu wezwanie do zapłaty, które wróciło z adnotacją, że adresat wyprowadził się, a miejsce jego pobytu jest nieznane. Z nieoficjalnych informacji od innych pracowników wynika, że wyjechał on za granicę. Czy mimo nieobecności pozwanego, można złożyć pozew do sądu i przeprowadzić postępowanie? – pyta czytelniczka.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szef też może być ofiarą mobbingu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Kadry i Płace
Kiedy i komu pracodawca może oddać dzień wolny za 1 listopada?
Kadry i Płace
Ile dni urlopu kodeksowego i dodatkowego będzie przysługiwać po zmianie etatu?
Kadry i Płace
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest bezwarunkowe - ważny wyrok TSUE
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Czy można zatrudnić młodocianego na podstawie umowy o pracę?
Materiał Promocyjny
Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona
Reklama
Reklama
Reklama