Aktualizacja: 04.07.2025 17:02 Publikacja: 10.08.2022 23:28
Foto: Adobe Stock
Elastyczność pracy zdalnej spowodowała, że wielu pracowników zdecydowało się po cichu podjąć dodatkowe zatrudnienie. Praca na dwa laptopy w branży IT coraz częściej staje się normą. Obowiązujące w Polsce przepisy, w myśl zasady wolności pracy, nie limitują liczby umów o pracę, które może zawrzeć pracownik i znacznie utrudniają pracodawcy uzyskanie informacji o dodatkowym zatrudnieniu pracownika.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
