Aktualizacja: 18.06.2025 17:45 Publikacja: 07.09.2022 21:46
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 8 lutego 2022 r. (I PSKP 52/21).
W rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie powód domagał się przywrócenia do pracy, z której został uprzednio zwolniony dyscyplinarnie. Przyczyną rozwiązania umowy były wykryte nieprawidłowości w sposobie wykorzystywania powierzonego mu komputera. Pracownik posiadał na służbowym komputerze ok. trzy tysiące plików niezwiązanych z pracą, w tym część o charakterze pornograficznym. Stanowiło to naruszenie obowiązujących w spółce zasad korzystania ze sprzętu służbowego oraz zagrożenie dla całej infrastruktury IT pracodawcy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
