Aktualizacja: 02.07.2025 05:25 Publikacja: 07.09.2022 21:46
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 8 lutego 2022 r. (I PSKP 52/21).
W rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy sprawie powód domagał się przywrócenia do pracy, z której został uprzednio zwolniony dyscyplinarnie. Przyczyną rozwiązania umowy były wykryte nieprawidłowości w sposobie wykorzystywania powierzonego mu komputera. Pracownik posiadał na służbowym komputerze ok. trzy tysiące plików niezwiązanych z pracą, w tym część o charakterze pornograficznym. Stanowiło to naruszenie obowiązujących w spółce zasad korzystania ze sprzętu służbowego oraz zagrożenie dla całej infrastruktury IT pracodawcy.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
