Aktualizacja: 16.10.2025 18:06 Publikacja: 14.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownica będąca w ciąży, zatrudniona w systemie podstawowym ze stałym rozkładem czasu pracy (pon. – pt., 9.00-17.00), złożyła wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z wprowadzeniem systemu przerywanego (tak wskazała we wniosku). Chciałaby pracować od 8.00 do 12.00 i potem od 14.00 do 18.00. W sumie nam to odpowiada, ale mamy wątpliwości, czy możemy zaakceptować taką prośbę? – pyta czytelniczka.
Typowego systemu przerywanego nie można, moim zdaniem, wprowadzić na wniosek pracownicy. Wyjątkiem jest sytuacja ciąży powikłanej, przy której co do zasady pracodawca powinien się przychylić do przekazanej chęci zmiany systemu czasu pracy na przerywany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kierownikowi może być trudno przyznać przed pracodawcą, że gnębią go podwładni. Ale firma powinna być przygotowa...
„Człowiek to najlepszy firewall” – to hasło tegorocznej konferencji Akademii cyberPEKAO – wydarzenia edukacyjnego zorganizowanego przez Bank Pekao S.A. Spotkanie było poświęcone jednemu z najważniejszych współczesnych wyzwań: jak budować odporność na cyberzagrożenia?
W tym roku Wszystkich Świętych wypada w sobotę. To ustawowy dzień wolny od pracy, dlatego warto zaplanować odbió...
Zmiana etatu w trakcie roku kalendarzowego skutkuje koniecznością odrębnego ustalenia wymiaru urlopu przysługują...
Nie można się zrzec uprawnienia do urlopu. Nawet jeśli takie zrzeczenie stanowiłoby warunek objęcia funkcji publ...
Osoba niepełnoletnia nie może wykonywać każdej pracy. Prawo nakłada na pracodawców ograniczenia.
Dziś wszystkie technologie, które będą pomagały przemysłowi w prognozowaniu i optymalizowaniu zużycia energii, są już dostępne. Redukcja strat i przestojów czy zwiększanie elastyczności systemu nigdy nie były prostsze – mówi Anna Nowak-Jaworska, prezeska Schneider Electric Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
