- Pracownica będąca w ciąży, zatrudniona w systemie podstawowym ze stałym rozkładem czasu pracy (pon. – pt., 9.00-17.00), złożyła wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z wprowadzeniem systemu przerywanego (tak wskazała we wniosku). Chciałaby pracować od 8.00 do 12.00 i potem od 14.00 do 18.00. W sumie nam to odpowiada, ale mamy wątpliwości, czy możemy zaakceptować taką prośbę? – pyta czytelniczka.
Typowego systemu przerywanego nie można, moim zdaniem, wprowadzić na wniosek pracownicy. Wyjątkiem jest sytuacja ciąży powikłanej, przy której co do zasady pracodawca powinien się przychylić do przekazanej chęci zmiany systemu czasu pracy na przerywany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
