Aktualizacja: 16.12.2025 21:10 Publikacja: 14.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownica będąca w ciąży, zatrudniona w systemie podstawowym ze stałym rozkładem czasu pracy (pon. – pt., 9.00-17.00), złożyła wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z wprowadzeniem systemu przerywanego (tak wskazała we wniosku). Chciałaby pracować od 8.00 do 12.00 i potem od 14.00 do 18.00. W sumie nam to odpowiada, ale mamy wątpliwości, czy możemy zaakceptować taką prośbę? – pyta czytelniczka.
Typowego systemu przerywanego nie można, moim zdaniem, wprowadzić na wniosek pracownicy. Wyjątkiem jest sytuacja ciąży powikłanej, przy której co do zasady pracodawca powinien się przychylić do przekazanej chęci zmiany systemu czasu pracy na przerywany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
