Aktualizacja: 12.07.2025 16:19 Publikacja: 02.11.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
- Czy wolno nam było kontynuować zatrudnienie młodocianego, który odbywał u nas naukę zawodu na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego w sytuacji, gdy ukończył w sierpniu szkołę branżową i uzyskał kwalifikacje zawodowe, jednak 18 lat ukończy dopiero 4 grudnia br.? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 190 § 1 kodeksu pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodocianych, którzy ukończyli 15. rok życia i nie ukończyli 18 lat, a nie posiadają jeszcze kwalifikacji zawodowych, można zatrudniać na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.).
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
