Aktualizacja: 18.04.2025 20:17 Publikacja: 30.11.2022 22:31
Foto: Adobe Stock
Pracodawca co do zasady ma obowiązek zachować w tajemnicy posiadane informacje dotyczące życia prywatnego pracownika. Ta zasada doznaje jednak ograniczeń w pewnych przypadkach dotyczących reprezentacji zbiorowych praw i interesów osób wykonujących pracę zarobkową. Dotyczy to m.in. organizacji referendum strajkowego. Zarówno po stronie pracodawców, jak i związków zawodowych występują wówczas liczne ograniczenia w zakresie możliwości przetwarzania danych osobowych pracowników oraz członków związków zawodowych.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
