Reklama
Rozwiń

Z prześwietlaniem przeszłości kandydata trzeba uważać

Background check osoby starającej się o pracę musi być zgodny z prawem polskim i RODO. Nie zawsze wystarczy zgoda kandydata, szczególnie gdy chodzi o informacje dotyczące karalności i zobowiązań finansowych.

Publikacja: 21.12.2022 20:00

Z prześwietlaniem przeszłości kandydata trzeba uważać

Foto: Adobe Stock

W dzisiejszych czasach wiele firm decyduje się na przeprowadzenie dodatkowej weryfikacji informacji i danych podanych przez kandydata w czasie rekrutacji. Pracodawcy sprawdzają kwalifikacje zawodowe, a także deklarowane wykształcenie, kontaktują się z poprzednimi pracodawcami kandydata, a nawet proszą o podanie danych o karalności lub danych o zobowiązaniach kredytowych. Często takie weryfikacje przeprowadza firma zewnętrzna, a potencjalny pracownik musi się na nie zgodzić, jeżeli chce być brany pod uwagę przy rekrutacji. Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?