Z prześwietlaniem przeszłości kandydata trzeba uważać

Background check osoby starającej się o pracę musi być zgodny z prawem polskim i RODO. Nie zawsze wystarczy zgoda kandydata, szczególnie gdy chodzi o informacje dotyczące karalności i zobowiązań finansowych.

Publikacja: 21.12.2022 20:00

Z prześwietlaniem przeszłości kandydata trzeba uważać

Foto: Adobe Stock

W dzisiejszych czasach wiele firm decyduje się na przeprowadzenie dodatkowej weryfikacji informacji i danych podanych przez kandydata w czasie rekrutacji. Pracodawcy sprawdzają kwalifikacje zawodowe, a także deklarowane wykształcenie, kontaktują się z poprzednimi pracodawcami kandydata, a nawet proszą o podanie danych o karalności lub danych o zobowiązaniach kredytowych. Często takie weryfikacje przeprowadza firma zewnętrzna, a potencjalny pracownik musi się na nie zgodzić, jeżeli chce być brany pod uwagę przy rekrutacji. Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Pozostało 97% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?