Aktualizacja: 19.04.2025 20:52 Publikacja: 21.12.2022 20:00
Foto: Adobe Stock
W dzisiejszych czasach wiele firm decyduje się na przeprowadzenie dodatkowej weryfikacji informacji i danych podanych przez kandydata w czasie rekrutacji. Pracodawcy sprawdzają kwalifikacje zawodowe, a także deklarowane wykształcenie, kontaktują się z poprzednimi pracodawcami kandydata, a nawet proszą o podanie danych o karalności lub danych o zobowiązaniach kredytowych. Często takie weryfikacje przeprowadza firma zewnętrzna, a potencjalny pracownik musi się na nie zgodzić, jeżeli chce być brany pod uwagę przy rekrutacji. Czy taka praktyka jest dopuszczalna?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
