Na co uważać, wręczając wypowiedzenie zmieniające?

Gdy pracodawca chce pogorszyć warunki pracy lub płacy, a pracownik się na to nie zgadza, szef musi zdecydować się na wypowiedzenie zmieniające. Trzeba jednak pamiętać, że zastosowanie tego wypowiedzenia wymaga zachowania licznych warunków formalnych określonych przez prawo pracy. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować, w razie wniesienia przez pracownika powództwa do sądu pracy, uznaniem przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem do pracy lub zasądzeniem odszkodowania na rzecz pracownika.