Aktualizacja: 18.09.2025 18:47 Publikacja: 11.01.2023 20:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik będący uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przez jakiś czas finansował, oprócz wpłaty podstawowej, wpłatę dodatkową do tego programu. W listopadzie 2022 r. złożył jednak deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Z dniem 31 grudnia 2022 r. ustało jego zatrudnienie, ale w marcu 2023 r. wypłacimy mu jeszcze premię. Czy trzeba będzie obliczyć i pobrać od niej wpłaty do PPK? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
