Aktualizacja: 19.06.2025 07:01 Publikacja: 11.01.2023 20:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik będący uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przez jakiś czas finansował, oprócz wpłaty podstawowej, wpłatę dodatkową do tego programu. W listopadzie 2022 r. złożył jednak deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Z dniem 31 grudnia 2022 r. ustało jego zatrudnienie, ale w marcu 2023 r. wypłacimy mu jeszcze premię. Czy trzeba będzie obliczyć i pobrać od niej wpłaty do PPK? – pyta czytelniczka.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
