Aktualizacja: 12.08.2025 10:51 Publikacja: 09.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Choć temat pracy zdalnej jest przedmiotem dyskusji już od wielu miesięcy, to w ostatnim czasie przybrał stanowczo na sile. Wszystko za sprawą zbliżającego się terminu, w którym długo wyczekiwane przepisy dotyczące tej formy świadczenia pracy pojawią się w kodeksie pracy. Każdy pracodawca, którego pracownicy pracują zdalnie, powinien zająć się kwestią ponoszenia kosztów pracy zdalnej, ergonomii miejsca pracy i ochrony danych osobowych, podjąć decyzję o niezbędnych wydatkach, a także ustalić zasady komunikacji z pracownikiem zdalnym i potwierdzania jego faktycznej dyspozycyjności w czasie pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
