Aktualizacja: 11.11.2025 11:22 Publikacja: 04.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Dziecko pracownika urodziło się 27 kwietnia 2022 r., więc niedługo kończy rok. Pracownik nie korzystał na nie z urlopu ojcowskiego, a teraz jest chory. Czy w związku ze skróceniem okresu, przez który możliwe jest wykorzystanie urlopu ojcowskiego, ten urlop mu przepadnie? – pyta czytelniczka.
Nie. Przepisy przejściowe pozwalają na zrealizowanie urlopu przez dotychczasowy okres – tj. do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia – tym ojcom, którzy będą wychowywać dziecko w dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmi...
Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP prze...
Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.
Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędz...
Wiele uwagi przywiązuje się obecnie do innowacji, nie tylko technologicznych, które przynoszą nowe funkcjonalności, ale i takich, których oryginalność polega na unikatowym wzornictwie. Stąd liczba zgłaszanych patentów i zastrzeganych wzorów wciąż rośnie. By ułatwić sprawy urzędowe i zapewnić lepszą organizację pracy urzędów, część spraw będzie można załatwiać on-line
Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
