Reklama

Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca

Celowe zakodowanie narzędzia tak, aby odrzucało niechcianych kandydatów, jest oczywistym naruszeniem. Ale firma odpowiada również za ukrytą, automatyczną dyskryminację.

Publikacja: 31.08.2023 02:00

Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca

Foto: AdobeStock

Ugoda w sprawie dotyczącej dyskryminacji przez AI w miejscu pracy staje się faktem. Firma iTutor zgodziła się zapłacić 365 000 USD w sprawie dotyczącej dyskryminacyjnych praktyk sztucznej inteligencji.

Pozew dotyczący dyskryminacji przez AI w zatrudnianiu był jednym z pierwszych wniesionym przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) do amerykańskiego sądu. Jednak należy spodziewać się, że podobnych pozwów złożonych przez kandydatów do pracy na całym świecie, którzy uważają, że padli ofiarą stronniczości sztucznej inteligencji, będzie więcej.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama