Utratę zaufania do pracownika trzeba uzasadnić

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę powołując się na utratę zaufania do pracownika. Taka decyzja nie może jednak wynikać z arbitralnej decyzji przełożonego, lecz z obiektywnych i racjonalnych powodów.

Publikacja: 07.09.2023 02:00

Utratę zaufania do pracownika trzeba uzasadnić

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2023 r. (III PSKP 83/21).

O co chodziło

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków