Aktualizacja: 19.04.2025 21:52 Publikacja: 21.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zmiany w kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 r., wynikające z wdrożenia unijnej dyrektywy „work life balance” i dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, wprowadziły nie tylko nowe obowiązki dla pracodawców, ale również sankcje za ich nieprzestrzeganie. Poszerzony został katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika. O czym powinni pamiętać pracodawcy, aby nie narazić się na grzywnę, która może sięgać nawet 30 000 złotych?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
