Aktualizacja: 19.09.2025 01:26 Publikacja: 02.11.2023 03:00
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy w połowie października pracownicę, która ma 9-letnie dziecko. Osoba ta nigdzie w tym roku nie pracowała na umowę o pracę – nie przedstawiła świadectw pracy, oświadczyła, że nie pracowała. Złożyła wniosek o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy w związku z około 2,5-miesięcznym zatrudnieniem w tym roku zwolnienie to w ogóle jej przysługuje? Czy nie powinna jakoś udowodnić, że go nie wykorzystywała? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
