Aktualizacja: 24.04.2025 11:51 Publikacja: 22.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
W 2023 r. weszły w życie przepisy wdrażające do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, znaną powszechnie jako tzw. dyrektywę work-life balance. Jednym z celów przyświecających nowelizacji przepisów, w szczególności w zakresie urlopu ojcowskiego oraz rodzicielskiego, było wyrównanie sytuacji kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Założeniem zarówno tych zmodyfikowanych, jak i całkowicie nowych uprawnień przysługujących pracującym ojcom jest pomoc w odciążeniu kobiet w obowiązkach rodzicielskich, a także wsparcie ich powrotu na rynek pracy oraz kontynuowanie lub rozwijanie przez nie swoich karier zawodowych.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
